Advokaat: töökiusamise ja ahistamise uurimine “Soovitan kasutada seda juhendit”
Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb kohe tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Kuidas, miks ja millal uurimist läbi viia, selgitab Soraineni tööõiguse tiimi juht Pirkko-Liis Harkmaa.
Soraineni tööõiguse tiimi juht Pirkko-Liis Harkmaa Foto: Sorainen
Uurimine selles osas, mis töökeskkonnas juhtus ja kes selle eest vastutab, on äärmiselt oluline. Aga seda, milline uurimisprotsess täpselt välja peaks nägema, seadusandlus paraku ei ütle ehk suuresti on tööandja enda kujundada.
Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve selle kohtuvaidluse ühte olulist õppetundi.
Tööandja ja raamatupidaja vaidlesid töötasu suuruse ja töölepingu olemasolu üle, mängu tuli tõendamise eripära. Seda kohtusaagat lahkas hiljutisel tööõiguse seminaril tööõiguse ekspert Heli Raidve.
Paljud tööotsijad saadavad oma CV lausa mitmekümnele tööpakkujale, kuid tulemuseks on sageli nördimus ja tühjad pihud – töövestlusele ei kutsuta ja lootus tööd leida kipub kaduma. Nii raisatakse kahjuks palju väärtuslikku aega, sest kandideerija ei tea, mida tööandjad tegelikult CV-st otsivad.
HRM4Baltics on Dynamics 365 Business Central majandustarkvara baasil toimiv pilvelahendus, mis pakub mitmekülgseid võimalusi nii keskmiste kui ka suuremate organisatsioonide juhtimiseks, planeerimiseks, tasude arvestuseks ja personali halduseks.