- palgauudised.ee
- finantsuudised.ee
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- toostusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- kestlikkusuudised.ee
- ehitusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- personaliuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- bestmarketing.ee
- pollumajandus.ee
- aripaev.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- laanevirumaauudised.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mida võiks teada koondamis(hüvitis)est?
Koondamishüvitist makstakse keskmise palga järgi. Tavaliselt arvutatakse seda viimase 6 kuu sissetuleku põhjal. Hüvitis makstakse koondatule välja töölepingu lõpetamise kuupäeval.
Kui ühest asutusest koondatakse 5 või enam töötajat ning tegu on kollektiivse koondamisega, maksab töötajale umbes poole koondamishüvitisest välja töötukassa. Ka see koondamishüvitise osa jõuab töötaja pangaarvele töölepingu lõpetamise kuupäeval. Kollektiivse koondamise hüvitise taotluse esitab töötukassale tööandja.
Koondamishüvitis on maksustatav sarnaselt palgaga. Seega arvestatakse hüvitiselt maha ka tulumaks.
Kuni 30.06.2009
| |
|---|---|
| Koondava tööandja juures töötatud aeg | Hüvitise suurus |
| kuni 5 aastat | vähemalt 2 keskmist kuupalka |
| 5–10 aastat | vähemalt 3 keskmist kuupalka |
| enam kui 10 aastat | vähemalt 4 keskmist kuupalka |
1. juulist 2009 jõustub uus töölepingu seadus ning ühes sellega muutub ka koondamishüvitiste maksmine. Edaspidi maksab tööandja koondatavale ühe kuu hüvitise sõltumata tööstaažist. Sellele lisaks maksab töötukassa kindlustushüvitist järgmiselt:
Alates 01.07.2009
| ||
|---|---|---|
| Koondava tööandja juures töötatud aeg | Tööandja makstav koondamishüvitis | Töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral |
| kuni 5 aastat | 1 kuu keskmine töötasu | – |
| 5–10 aastat | 1 kuu keskmine töötasu | 1 kuu keskmine töötasu |
| enam kui 10 aastat | 1 kuu keskmine töötasu | 2 kuu keskmine töötasu |
Erand: Kehtib alates 01.07 neile, kes on töölepingu seaduse jõustumise ajaks töötanud sama tööandja juures vähemalt 20 aastat. Kui selline töötaja koondatakse enne 01.01.2015, peab tööandja maksma talle koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses. Töötukassa peab sellisel juhul töötajale maksma lisaks veel 3 kuu töötasu.
Seotud lood
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.
Enimloetud
1
“Inimesed ei tea sellest muudatusest midagi”
Viimased uudised
“Inimesed ei tea sellest muudatusest midagi”
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
“Inimesed ei tea sellest muudatusest midagi”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele