2017. aasta juulis jõustus mitu muudatust, mis puudutavad erisoodustuse maksustamist. Lisaks jõustus 1. jaanuaril 2018 töötaja tervise edendamiseks tehtavate kulutuste maksuvabastust puudutav muudatus. Enamik muudatusi on tingitud eelkõige valitsuse tegevusprogrammis sisalduvatest meetmetest. Artikli eesmärk on anda nendest ülevaade ja näitlikustada muudatuste sisu asjakohaste näidetega.
- KPMG Baltics OÜ maksunõustajad analüüsivad erisoodustuste maksustamist Foto: Krista Kõiv
Eri variatsioonides, valdavalt rahvusvaheliste kontsernide, aga ka iduettevõtjate seas levinud optsiooniprogrammide eesmärk on ettevõtte võtmetöötajate motiveerimine, võimaldades neil osa saada ettevõtte väärtuse kasvust ja kasumist. Kuna optsiooniprogrammid on üldjuhul mitmeaastased, võimaldab see ka ettevõtjate ja võtmetöötajate vahelise sideme tugevdamist. Optsiooniprogrammid võivad erineda oma ülesehituselt. Näiteks võib programmi üles ehitada sellisel viisil, et töötajatele antakse võimalus osta tööandja aktsiaid koos lubadusega, et mõne aja pärast annab tööandja aktsiaid ostnud töötajatele ise aktsiaid juurde. Teine võimalus on, et töötajatel võimaldatakse osta aktsiaid turuhinnast madalama hinnaga. Kolmas, samuti levinud võimalus on, et töötajaga sõlmitakse kokkulepe, mille kohaselt annab tööandja talle varem kokku lepitud tingimuste täitumisel enda aktsiaid tasuta.
Seotud lood
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.