• 16.02.11, 09:29
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töölepingu muutmine eeldab kokkulepet

Küsimus: Oleme linnavalitsuse allasutus. 2010. a vähendati meil aastaks töötasu ja samavõrra vähendati ka tööaega. 2011. a muudeti aga palgaastmeid ja seda kolmeks aastaks. Töötasu jäi samale tasemele kui 2010.a.(mis oli juba vähendatud). Küsimus selline: kas töötajatel on õigus nõuda jätkuvalt lühendatud tööaega, sest töötasu jäi ju endiselt vähendatud tasemele või peame leppima olukorraga?
Vastus: Eeldan, et küsimus on esitatud töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Kui andsite möödunud aastal nõusoleku töölepingu tingimuste (tööaeg ja töötasu) muutmiseks teatud ajaks, siis selle tähtaja möödumisel tulnuks endised tingimused taastada. Uute tingmuste seadmine eeldab uut sellekohast kokkulepet (nõusolekut). Kui kokkuleppele ei jõuta, on töötajatel õigus nõuda endiste tingimuste taastamist töövaidluste lahendamiseks ettenähtud korras.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Luule Käis.

Seotud lood

Uudised
  • 29.04.11, 15:23
Töölepingu seaduse muutmise arutelu jätkub pärast jaanipäeva
Sotsiaalministeeriumi ja liitude esindajad otsustasid, et arutelu töölepingu seaduse muutmise osas jätkub pärast seda, kui tööandjad on oma seisukoha andnud.
  • ST
Sisuturundus
  • 05.12.24, 07:30
Avalikusta kliendi võlg ja tagastamise kiirus kahekordistub
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele