Küsimus: Kui tihti tohib töölepingut muuta? Asutusel on kasutada kuulõikes kindel töötasufond ja selle vähenemisel on aasta tagasi vähendatud töötajatel töökoormust. Soovin taastada osade töötajate töökoormust täistööajale teatud kuudeks ja osa personali jääb tööle vähendatud koormusega. Mõne kuu pärast sooviks vahetada personali, kes saab töötada täiskoormusega. Töökoormuse lühiajaline suurendamine on töölepingus fikseeritud.
Vastus: Kuna töölepingut saab muuta poolte kokkuleppel, siis saab seda teha just nii sageli, kui pooled kokku lepivad. Kui soovite vaheldada töötajaskonda, kes saab töötada suurema töökoormusega, siis tuleb töölepingute muudatused teha tähtajalistena. Ka on muudatustes võimalik kohe kokku leppida, millistel kuudel töötaja kui palju töötab, et mitte teha igakord uut muudatust.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.