Kui töötate, siis ei ole tegemist lapsehoolduspuhkusega. Sellisel juhul tasuks teha töölepingu tähtajaline muudatus, milles määratleda koju jäämise ajaks tööaeg, tasu, töötamise koht jm, mis muutub võrreldes tavapärase töötamisega. Igasuguse töölepingulise töötamisega kaasneb puhkuseõigus ja -kohustus.Vanemahüvitisest tuleb eristada rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstavat sünnitushüvitist, mida maksab haigekassa. Sünnituslehel viibimine on ajutine töövõimetus, mille ajal isik ei peaks töötama - samuti nagu haiguse ajalgi. Ajutise töövõimetuse ajal sotsiaalmaksuga maksustatava tulu saamisel ei ole isikul õigust ajutise töövõimetuse hüvitisele ning seda on haigekassal õigus tagasi nõuda, kui isik on saanud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötasu.
Äripäeva käsiraamatute foorumis