- palgauudised.ee
- finantsuudised.ee
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- toostusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- kestlikkusuudised.ee
- ehitusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- personaliuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- bestmarketing.ee
- pollumajandus.ee
- aripaev.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- laanevirumaauudised.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkusearvestus töövõimetuspensioni korral
Küsimus: Kui töötaja saab töövõimetuspensioni, siis on talle seaduse järgi ettenähtud 28 päeva asemel 35 päeva puhkust. Kui meil on kollektiivlepinguga kehtestatud niigi pikem puhkus (35 päeva + talvepuhkus 5 päeva), kas siis peab töövõimetuspensioni saavale töötajale võimaldama veelgi pikema puhkuse, st 35+5+5, viimane viis päeva töövõimetuse eest?
Vastus: Seadus otseselt taolist olukorda ei reguleeri. Oluline on vaid, et töövõimetuspensioni saavale töötajale oleks tagatud 35 kalendripäeva põhipuhkust. Seega reeglina tähendab see 28 kalendripäevase põhipuhkuse rakendamisel 7 täiendavat puhkusepäeva. See kohustus on Teie ettevõttes iseenesest täidetud. Samas aga kuulub tavapärast põhipuhkust ületava puhkuse eest makstav tasu tööandjale hüvitamisele riigieelarvest, mistõttu tööandjale sellise täiendava lisapuhkuse andmine olulist rahalist koormust juurde ei too.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.
Seotud lood
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.
Enimloetud
2
“Inimesed ei tea sellest muudatusest midagi”
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
“Inimesed ei tea sellest muudatusest midagi”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele