Küsimus: Töötaja leidis endale sobivad inglise keele kursused, mis toimuvad Inglismaal. Kursustel osalemiseks võtab töötaja 14 päeva puhkust. Toetamaks töötaja initsiatiivi, maksab tööandja lennupiletite ja kursuste maksumuse eest.Kui kursused toimuvad töötaja initsiatiivil, aga tööandja tasub selle eest, siis kas on olemas oht, et töötaja võib hiljem väita, et see oli tööandja poolt aktsepteeritud koolitus, mitte põhipuhkus?Kas oleks mõttekas sõlmida kirjalik kokkulepe, vältimaks edaspidiseid vaidlusi?