• 04.05.10, 12:22
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

ÄP Käsiraamatute foorum: tööleping - katseaeg

Küsimus: Töötaja töötas firmas 4 kuud tähtajalise lepingu alusel, katseaeg kaks kuud. Leping lõpeb töö lõppemisega. Aga tööandja pakub tähtajalise töölepingu lõppemisel töötajale teist tööd ja soovib sõlmida temaga tähtajatu töölepingu. Siit küsimused: 1. kas läbida tuleb uus katseaeg? 2. kas tegu on tähtajalise lepingu muutmisega või uue tähtajatu töölepinguga? 3. kui uus leping, siis kuidas loetakse tööstaaži?
Vastus: Antud olukorras on kõige õigem muuta olemasolevat tähtajalist töölepingut selle tähtaja ja töö sisu osas. See oleks töötajale kõige soodsam ning garanteeritud oleks ka tema jätkuv tööstaaž.
Uut katseaega kohaldada ei saa.Kui sõlmida olemasoleva tähtajalise töölepingu lõppemise järgselt uus tähtajatu tööleping, siis oleks samuti uue katseaja kohaldamine problemaatiline, sest tööandja ju põhimõtteliselt juba tunneb töötajat ja teab tema isikuomadusi ja oskusi. Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 05.12.24, 07:30
Avalikusta kliendi võlg ja tagastamise kiirus kahekordistub
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele