ÄP Käsiraamatute foorum: õppepuhkuse vormistamine

Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN vastus: Ei ole, õiguse õppepuhkuseks annab osakoormusega tasemekoolitus või eksternina kõrghariduse omandamine. Poolte kokkuleppel võib tööandja õppepuhkust siiski võimaldada.

Küsimus: Kuidas vormistada õppepuhkust? Töötaja õpib ülikoolis, õppetöö toimub kolm korda nädalas alates kella 14. Vahel jäävad loengud ära - kui on vormistatud täispäevad õppepuhkust, siis läheb töötajal päev kaotsi.

Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN vastus: Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 2 järgi antakse õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest tasemekoolituse puhul on 20 kalendripäeva tasuline ja ülejäänu tasuta. Sellist puhkust antakse koolitusasutuse teatise alusel. Reeglina antakse seda eksamisessioonide ajaks. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavat tasulist õppepuhkust veel 15 kalendripäeva.

 Kirjeldatud juhul ei ole aga enam tegemist täiskasvanute koolituse seaduses ette nähtud õppepuhkusega, mistõttu selle võimaldamine ja vormistamine on tööandja ja töötaja kokkuleppe küsimus. Seda võib vormistada palgata puhkusena, leppida kokku osalise tööaja rakendamises (koos palga alandamisega) või kasutada summeeritud tööaja arvestust.See risk, et loengud ära jäävad ja töötajal päev kaotsi läheb, siiski töötaja jaoks jääb. Kui töökorralduslikult on võimalik, et algselt vabaks võetud päeval töötaja siiski tööle tuleb, võib töötajale vastu tulla (see tuleks kõne alla eelkõige palgata puhkuse või summeeritud tööaja korral, osalise tööaja puhul võib sel moel tekkida ületunnitöö).