Kas reedel on lühendatud tööpäev

Tööandja peab lühendama nimetatud pühale vahetult eelnevat tööpäeva, kusjuures pühale eelnev tööpäev on päev, mis on enne püha (vastavalt siis 31.12, 23.02, 22.06 ja 23.12). Seega näiteks praeguses olukorras, kus töövahetus lõpeb reedel ja riigipüha on esmaspäeval, siis kohustust reedest päeva kolme tunni võrra lühendada ei ole.

Samas ei keela seadus kuidagi tööandjat oma töökorralduses töötajale soodsamaid tingimusi kehtestada. Paljud ettevõtted oma initsiatiivil seda võimalust oma töötajatele ka pakuvad.

Seega saavad Eesti Vabariigi aastapäeva eelselt lühendatud tööpäeva osaliseks sel aastal töötajad, kelle töögraafik on ette näinud tööpäeva pühapäeval (23.02) või kelle tööandjad on otsustanud omal initsiatiivil eelnimetatud soodustust pakkuda.

Kui töö iseloomust tulenevalt on tööandjal siiski vaja, et töötaja töötaks ka sel pühapäeval tavapärase arvu tunde, on seda võimalik teha poolte kokkuleppel. Sellisel juhul tuleks viidatud kolme tundi vaadelda ületunnitööna ja tasustada vastavalt kas vaba aja andmise või rahalise hüvitusega, mis tähendab, et ületunnid tasustatakse 1,5 kordse töötasuga.