Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Vaata, milliseid andmeid tohib sinu tööandja töödelda
Andmekaitseinspektsioon avaldas täna juhendmaterjali isikuandmete töötlemine töösuhetes, mille kohaselt peab tööandja töötajat tema tööaadressil oleva e-posti lugemisest ja tema kohta taustainfo kogumisest ette teatama.
Seejuures on oluline teada, et seadused küll muutunud ei ole, aga nüüd on otseselt teada andmekaitseinspektsiooni seisukoht erinevate olukordade tõlgendamisele, kommenteeris Äripäevale Raidla Lejins & Norcous partner ja advokaat Ants Nõmper, kes ka ise dokumenti ette valmistada aitas. (vaata tervikdokumenti uudise lisast!)
Abimaterjal määratleb muuhulgas ära, kuidas võiks käia ümber isikuandmete säilitamisega peale töötaja töölt lahkumist, millal sulgeda tema tööalane e-posti aadress, milliseid andmeid on delikaatsed isikuandmed ja millal on nende töötlemine lubatud.
Tööõigusabi Asi üks omanikke ja juht Heli Raidve, kes aitas koostada juhendmaterjali isikuandmete töötlemise kohta töösuhetes, leiab, et juhendis on ka seisukohti, millega ei saa täielikult nõustuda.
Viimaste aastate majandusolukord on olnud keeruline ja muutusterohke. Laomajandustehnikaga tegeleva Agrovaru AS jaoks on hetkel suurimaks väljakutseks käibe hoidmine samal tasemel ning kulude vähendamine müügi- ja tööprotsesside efektiivistamise kaudu. "Kuna klientide nõudlus on vähenenud, peame tegema rohkem tööd, et leida üles need vähesed kliendid," selgitab tegevjuht Jarno Mänd.