Eesti Postis jõuti palkades kokkuleppele 

Juhatuse esimehe Aavo Kärmase sõnul näitab lepingu uuendamine kaheks aastaks, et ka keerulistes olukordades on võimalik kujundada ühised seisukohad.

Kärmase sõnul ei saa öelda, et keegi kaotas - kõik osapooled võitsid leppe sõlmimisest. Kuigi kollektiivlepingu kehtivuseks lepiti kokku kaks aastat, vaadatakse töötajate palgatingimused üle igal aastal. „Konstruktiivsete läbirääkimiste käigus arutasime erinevaid töösuhteid puudutavaid küsimusi, sealhulgas töötajate sotsiaaltagatiste ning töö- ja puhkeajaga seonduvaid teemasid. Eesti Posti jaoks on väga oluline tagada nii klientide kui ka töötajate rahulolu, mistõttu keskendusime läbirääkimistel just nendele teemadele, mis töötajate motivatsiooni ja pühendumist olulisel määral mõjutavad. Töötajate põhipalk, lisanduvad soodustused ning töötaja arengu toetamine on valdkonnad, millele soovime veelgi rohkem tähelepanu pöörata,“ kommenteeris lepingut Kärmas.

ESTAL-i esimees Õie Väljase sõnul on ta väga rahul sotsiaalsete garantiide säilimisega. „Sotsiaalsed garantiid on palgalisa. Pikaajalise töö tunnustamine ning sünnitoetuse rakendamine on head näited Eesti Posti kollektiivlepingus.”

ETTA esimehe Peep Petersoni sõnul oli ka ETTA peamine läbirääkimiste punkt seotud palgatingimustega. „Logistikasektoris tervikuna on tasustamise teemad täna aktuaalsena arutluse all. Seetõttu soovisime ka Eesti Postiga jõuda kokkuleppele kullerite palgatõusus. Jõudsime läbirääkimistel kokkuleppeni, mille kohaselt kullerite kogupalk tõuseb lähtuvalt ettevõttes kehtima hakkavatest lisatasu maksmise uutest põhimõtetest.“