11.08.11, 09:53

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Õppekogunemise ajaks korralisele puhkusele?

Küsimus: Töötaja on kutsutud õppekogunemisele, tööandja on igati nõus seda võimaldama. Kuid töötaja küsis, kas oleks võimalik, et ta vormistab endale selleks ajaks hoopis korralise puhkuse, kas selline asi on lubatud?

Lemmi Kann

Vastus: Töölepingus seaduse kohaselt on töötajal õppekogunemisel osalemise ajal õigus keelduda töö tegemisest ja tööandja ei pea selle aja eest töötajale töötasu maksma. Keeldu selleks ajaks töötajale korralist puhkust võimaldada iseenesest ei ole. Ilmselt on töötaja huvitatud korralise puhkuse kasutamisest just ilmselt seetõttu, et õppekogunemisel viibitud aja eest tööandja talle töötasu maksma ei pea, kuid korralisel puhkusel viibimise eest tuleb töötajale maksta puhkusetasu.

Küsimus: Kas on lubatud, et ta viibib korralisel puhkusel ja õppekogunemisel? (nt töövõimetuslehel oleku ajal ei tohi tööd teha, kui oled puhkusel ja puhkust ei katkesta, siis töövõimetushüvitist ei tohiks saada). Kas töötajal on õigus olla tasustatud puhkusel ja samal ajal olla õppekogunemisel ja saada riigilt selle aja eest nö töötasu?

Vastus: Seaduses ei ole otsest keeldu selleks ette nähtud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Lemmi Kann

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

Sisuturundus

28.01.25, 09:04

Logistikaettevõtte HRX rahvusvahelise eduloo võtmeks on Directo äritarkvara

HRX on pereettevõtte taustaga rahvusvaheline logistikaettevõte, mis teenindab aastas enam kui 5000 klienti ning toimetab kohale üle 400 000 saadetise kogu Euroopas.