Ukse sulgemine – kas pauguga või viisakalt

Üsna tihti oleme töökoha vahetamise mõtet edasi lükanud. Sellist otsust ei saagi kergelt teha. Inimlik viga on see,  et otsime tööandjas reeglina vaid vigu ning kui oleme otsusega juba liiga kaua venitanud, koguneb negatiivseid mõtteid liiga palju. Üldjuhul minnakse siis lahku riiuga. Selline lahkuminek pole ei töötajale ega tööandjale mõistlik. Arvestades Eesti väiksusega, kus tööandjad tunnevad tihti üksteist,  võib töötaja ära rikkuda oma potentsiaalse töökoha saamise või võimaluse mingil ajahetkel endisesse töökohta naasta.

Enne lahkumisotsusest teadaandmist tasub mõelda, mismoodi sulged ukse. Väärikas ukse sulgemine jätab sinust head mälestused, võimalikud koostöövõimalused ning head suhted endiste töökaaslastega. Inimesed on erinevad ning tuleb arvestada, et juht ei pruugi sama väärikalt käituda kui sina. Õhutan sellegipoolest käituma viisakalt. Esiteks märkavad seda teised töökaaslased ja teiseks on sinul endal lahkudes parem tunne, kuna oled käitunud väärikamalt.

Otsuse teatavaks tegemisel tasub olla siiras. Kui olete otsustanud lahkuda, rääkige juhile või personalitöötajale otsuse põhjustest. Enamik firmadest tahab tõesti teada, mis on töötaja lahkumise põhjus ja mida nad edaspidi võiksid teisiti teha.

Tüüpilised vead, mida tehakse, kui lõpetatakse töösuhe:

1.      Räägitakse oma tuttavatele, kui kõrini on praegusest tööandjast.

Parem näita lugupidamist endiste kolleegide ja firma suhtes. Arvesta, et nad võivad olla tulevikus sinu koostööpartnerid.

2.      Pärast töösuhte lõpetamise otsuse teatamist käiakse tihti tööl n.ö aega surnuks löömas.

Tööta parem pühendunult kuni lõpuni. Parim viis tõelist väärikust näidata on töösuhte lõpuni ausalt töötada.

3.      Klientide andmete, dokumentide,  lepingute ja andmebaaside ning muu töömaterjali varastamine on väär.

Tulevane tööandja väärtustab seda, mis on sinu peas, mitte varastatud materjali teisest firmast.

4.      Suhtumine, et las uus töötaja saab ise hakkama, mina ei pea tema elu kergemaks muutma.

Tee töö üleandmine kergeks. Korrasta oma materjalid ja failid nii, et ka võõras inimene vajaliku kergesti üles leiaks.

Viisaka ukse sulgemisega tagad endale head suhted endiste töökaaslastega, head soovitajad tulevaseks töökohaks, väldid vaenlaste tekkimist, hoiad uksed avatuna nii koostööks kui ka võimaluse naasmiseks.

 

Autor: Lemmi Kann, Triin Vaarmets