Mitu päeva peab korraga puhkama?

Küsimus: Kas puhkust võib anda alljärgnevalt:

                     millise aja eest            puhkuse kestvus                    päevad

naine x       02.09.09-31.12.09       05.06.10-10.06.10                   6

                                                            23.08.10-25.08.10                   3

                                                            25.10.10-31.10.10                   7

                                                            27.12.10 - 29.12.10                 3

                   01.01.10 - 31.12.10     25.06.10-19.08.10                   56

Meie raamatupidaja väidab et ei või nii, et kui  19.08.10 lõpeb üks osa, siis 20.08.10 peab kohe järgmine hakkama, mitte ei või 1 riigipüha ja laupäeva, pühapäeva vahele jätta ja alustada uut perioodi esmaspäevast.

Vastus: Otsest keeldu puhkuse selliselt osadeks jagamiseks pole, kuid seaduse kohaselt antakse puhkust kalendripäevades ja mitte tööpäevades, mistõttu ei ole puhkuse tööpäevades väljavõtmine seaduse mõttega kooskõlas.

Seetõttu ei ole ka seaduse mõttega kooskõlas ega ka vajalik alustada antud juhul uut puhkuseperioodi esmaspäevast. Riigipüha jäetakse nii kui nii puhkusepäevade hulgast välja ja selle võrra saaks töötaja ühe päeva kauem puhata.

Üldiselt peab puhkuse osade kaupa kasutamiseks olema saavutatud töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe ning tööandjal on õigus keelduda jagamast puhkust lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Vähemalt 14 kalendripäeva iga-aastasest puhkusest peab töötaja kasutama järjest.

Küsimus:  Kokkulepe on olemas. Töötaja kirjutanud avalduse ja tööandja käskkirja vormistanud ja nüüd raamatupidaja ütleb, et kõik vale ja käseb ümber teha. Käskkiri on tehtud juba jaanuaris ja nüüd alles raamatupidaja seda sisestab ja käseb ümber teha.

Vastus: Siis tuleb tööandjal raamatupidajaga rääkida ja paluda tal puhkus vormistada vastavalt tööandja ja töötaja vahelisele kokkuleppele.

Äripäev Käsiraamatute Foorumis vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.