Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Naine juhtkonnas, tulemused paremad
Kuigi vanasõna ütleb, et naine laevas, laev põhjas, ei kehti see ärimaailmas. Hiljutine uuring näitas, et ettevõtted, mille tegevjuhtkonnas on naisi, suudavad varade tootlikkuselt edestada meestest koosneva juhtkonnaga ettevõtteid.
Vandeaudiitor Eva Veinberg tutvustab analüüsi “Naised äris: väärtuslik mitmekesisus” Foto: erakogu
Hiljuti valmis rahvusvahelisel ärinõustamis- ja raamatupidamisettevõttel Grant Thornton analüüs “Naised äris: väärtuslik mitmekesisus”. Analüüs võttis fookusesse Suurbritannia, USA ja India börsiettevõtted sellest vaatevinklist, kuidas mõjutab juhtkonna sooline koosseis ettevõtte käekäiku. Analüüsi tulemused näitasid, et keskmine varade tootlikkus (ROA) oli kõrgem neis ettevõtetes, mille tegevjuhtkonnas on vähemalt üks naine, võrreldes nende ettevõtetega, kus olid juhtkonnas ainult mehed.
Tänu tehnoloogia ja panganduse kiirele arengule on eestlased harjunud sellega, et nende maksed jõuavad ühest pangast teise vaid mõne sekundiga. Ligikaudu 90% kõigist maksetest Eestis toimuvad välkmaksetena. Ent aeg-ajalt võib juhtuda, et peame ootama tunde või isegi päevi, enne kui makse liigub soovitud suunas. Selliste olukordade vältimiseks saab maksja ise palju ära teha, kirjutab Coop Pangaärikliendi igapäevapanganduse juht Erje Mettas.